Objectifs :
- Positionner le SIRH dans le Système d’Information et connaître le marché des SIRH
- Comprendre la démarche projet de mise en place d’un progiciel RH et ses acteurs
- Comprendre l’impact de la transformation digitale sur la GRH, ses tendances et ses nouveaux modes de collaboration
Compétences visées/capacités acquises :
- Cadrer un choix de progiciel RH du cahier des charges au déploiement en formalisant les processus
- Interagir avec la Direction de Système d’Information pour participer à des projets d’entreprise
- Identifier les changements induits par la Transfo. Digitale, les accompagner avec une vision centrée sur le collaborateur
Programme :
1. Système d’Information RH : Définition
2. Système d’Information RH : Tendances du marché
3. Système d’Information RH : Du cadrage au choix de la solution
4. Système d’Information RH : Du paramétrage à la mise en production
5. Transformation Numérique : Définition, Impact sur les candidats et les salariés
6. Transformation Numérique : Impact sur les pratiques managériales et l’organisation
Bibliographie :
- G. Balantzian, Les systèmes d’information: art et pratiques, éditions d’Organisation, 2000
- M. Gillet et P. Gillet, SIRH système d’information des ressources humaines, édition Dunod, 2010
- B. Just, Pas de DRH sans SIRH, éditions Liaisons, 2011
- Emmanuel Baudoin, Caroline Diard, Myriam Benabid, Karim Cherifn, Transformation digitale de la fonction RH, Dunod 2019
- Christophe Legrenzi, Philippe Rosé, Pilotage du SI et de la transformation digitale - 4e éd.: Dunod 2020
- Enseignant: Jean Remy Revy
Enseignant responsable: Jean Remy REVY
Composante: IAE Bordeaux – Ecole universitaire de management
Type d'espace de cours: Enseignement en présentiel